Teamsupervision wird von Menschen angefragt, die den Wert von Teamgeist anerkennen. Die eigenen Ziele und die Ziele ihrer Organisation im Fokus, wollen sie Kommunikationsmuster weiter entwickeln, Teamstrukturen in den Blick nehmen und ihren eigenen Standort erkennen, um sich mit ihren persönlichen Fähigkeiten besser einbringen zu können.
Fall-Supervision gehört zu den Grundvoraussetzungen der Qualitätssicherung in sozialen Einrichtungen. Die eigene Wahrnehmung durch verschiedene Perspektiven -auch die Außenperspektive – zu erweitern, nützt der Entwicklung von Handlungsalternativen, steigert die berufliche Kompetenz und damit die berufliche Zufriedenheit.
Stabile berufliche Verhältnisse sind heute eher eine Seltenheit. Immer wieder müssen wir uns Veränderungen stellen. Umso wichtiger ist es, den eigenen Einfluss geltend zu machen und die berufliche Weiterentwicklung mit zu gestalten. Dazu ist es notwendig, die eigenen Ressourcen zu kennen und weiter zu entwickeln. Systemische Einzelsupervision und Coaching sind hier eine sinnvolle Unterstützung ….